Folge: 150 ▶ Köpfe aus der Logistik mit Thomas Baehr – Wie tickt die neue Azubi-Generation wirklich?

Folge: 150 ▶ Köpfe aus der Logistik mit Thomas Baehr – Wie tickt die neue Azubi-Generation wirklich?

Thomas Baehr erklärt uns die Herausforderungen und gibt Lösungen, wie Unternehmen und Auszubildende gemeinsam erfolgreich sind.

Veröffentlicht am: 29. April 2025

Autor: Marcel Knorky

Aktuelle Folge: Was Unternehmen und Azubis jetzt wissen sollten

Infos zum Podcast & Gast

Unser heutiger Gast:

Thomas Baehr
Thomas Baehr

Ausbilder & Dozent (Berufsschule Hamburg / Logistik)

Spannende Insights mit Thomas Baehr

Die neue Azubi-Generation verstehen und erfolgreich führen

Thomas Baehr erklärt uns die Herausforderungen und gibt Lösungen, wie Unternehmen und Auszubildende gemeinsam erfolgreich sind.

Marcel Knorky

Dein Podcast-Host für heute

Marcel Knorky

Was braucht die heutige Azubi-Generatipon?

Um die Ausbildung attraktiver und erfolgreicher zu gestalten, brauchen wir gezielte Maßnahmen, eine engere Zusammenarbeit zwischen Betrieben und Schulen sowie mehr Eigenverantwortung und Eigeninitiative der Azubis. Die heutige Generation der Azubis zeigt zunehmend Herausforderungen in klassischen Soft Skills: Pünktlichkeit, Pflichtbewusstsein und Eigeninitiative haben nachgelassen. Thomas Baehr betont, dass es hierbei nicht um Vorwürfe geht, sondern um das Verständnis dafür, dass junge Menschen heute andere Erwartungen und Hintergründe mitbringen als frühere Generationen.

Die veränderte Azubi-Generation bringt neue Herausforderungen mit:

Es mangelt häufig an grundlegenden Soft Skills wie Pünktlichkeit, Pflichtbewusstsein und Lernbereitschaft. Laut Baehr müssen Unternehmen jetzt aktiv gegensteuern. Der Schlüssel liegt in klaren, transparenten und nachvollziehbaren Strukturen sowie in wertschätzender, kontinuierlicher Kommunikation. Unternehmen sollten ihre Ausbildungsprozesse überdenken und deutlich mehr Verantwortung gezielt an Azubis übertragen, um deren Eigeninitiative zu stärken.

Unternehmen können die Lösung bieten

Unternehmen müssen aktiv gegensteuern, indem sie gezielt klare Strukturen schaffen, Verantwortlichkeiten klar definieren und durch regelmäßiges Feedback das eigenständige Arbeiten der Azubis fördern. Thomas Baehr sieht zudem eine zunehmende Lücke zwischen schulischer Bildung und Praxisanforderungen. Er fordert deshalb einen intensiveren Austausch zwischen Berufsschulen und Betrieben. Gemeinsame Projekte, regelmäßige Kommunikation und praxisorientierte Lerneinheiten können die Wissensvermittlung deutlich verbessern und so die Motivation und Eigenverantwortung der Azubis erhöhen.

Kommunikation ist alles

Ein verbesserter Austausch zwischen Berufsschulen und Betrieben ist entscheidend. Gemeinsame Projekte und regelmäßige Kommunikation helfen, Ausbildungsinhalte praxisnah und verständlich zu vermitteln. Ein zentraler Erfolgsfaktor ist das frühzeitige und gezielte Einbinden der Azubis in Entscheidungsprozesse und Projekte. Wenn Azubis merken, dass ihre Meinung und Arbeit echten Einfluss hat, steigert dies ihre Motivation nachhaltig. Diese Herangehensweise fördert zudem Verantwortungsbewusstsein und Identifikation mit dem Betrieb.

Das vorletzte Wort, hat der Host dieser Folge: Marcel Knorky

Was sollte geschehen?

Meine Sicht?

Unternehmen und Berufsschulen müssen gemeinsam neue Wege gehen. Wir brauchen realistische Ausbildungsstandards, die auf die Lebensrealität junger Menschen abgestimmt sind. Azubis sollten von Anfang an Verantwortung übernehmen dürfen und zugleich klare Orientierung erhalten.

Mein Appell:

Gehen Sie als Unternehmen aktiv auf die Berufsschulen zu! Schaffen Sie gemeinsame Projekte und regelmäßigen Austausch, denn nur zusammen können wir die Fachkräfte der Zukunft wirklich erreichen und motivieren.

Eine wichtige Frage inkl. Antwort zur Azubi-Ausbildung

  • Warum ist es wichtig, Azubis früh Verantwortung zu übertragen?
  • Frühe Verantwortung steigert Motivation und Identifikation der Azubis mit ihrem Unternehmen.
  • Azubis lernen schneller, eigenständig zu arbeiten und Herausforderungen zu meistern.
  • Unternehmen profitieren von engagierten, eigenverantwortlich arbeitenden Mitarbeitern.

Quellen und weiterführende Links

Jetzt bist Du gefragt

Deine Meinung zählt

• Welche konkreten Herausforderungen sehen Unternehmen heute bei der Ausbildung neuer Azubis?

• Welche Lösungen schlagen Experten vor, um Soft Skills und Eigenverantwortung bei jungen Menschen zu fördern?

• Wie können Unternehmen und Berufsschulen besser zusammenarbeiten, um Ausbildungsqualität zu sichern?

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